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Titolo: Molestie sul lavoro: la Convenzione OIL n. 190 e la progettualità UDI Bologna
Autore: Betti, Eloisa
Rosas, Gianni
Parole chiave: Molestie;Lavoro;Genere;Organizzazione internazionale del lavoro;Udi;Harassment;Work;Gender;International labour organisation
Data: 2022
Editore: E. Betti, G. Rosas, “Molestie sul lavoro: la Convenzione OIL n. 190 e la progettualità UDI Bologna”, «Clionet. Per un senso del tempo e dei luoghi», 2022, n.6, pp. 89-100
Citazione: Eloisa Betti, Gianni Rosas, “Molestie sul lavoro: la Convenzione OIL n. 190 e la progettualità UDI Bologna”, «Clionet. Per un senso del tempo e dei luoghi», 2022, n.6, pp. 89-100, DOI: https://doi.org/10.30682/clionet2206z
Abstract: La violenza e le molestie abbracciano tutti i settori economici, le professioni, le tipologie di impiego e riguardano tutte le persone nel mondo del lavoro. L’articolo fornisce un quadro della normativa italiana e internazionale e analizza i risultati di un progetto sperimentale di formazione/informazione realizzato dall’Udi sulla base di un approccio integrato, che riconosce come fondamentali le interconnessioni tra violenza domestica e mondo lavorativo.
Violence and harassment embrace all economic sectors, professions, types of jobs and affect all people in the world of work. The article provides an overview of Italian and international legislation and analyses the results of an experimental training/information project carried out by the Udi, which is based on an integrated approach that identifies the interconnections between domestic violence and the world of work as crucial.
URI: https://doi.org/10.30682/clionet2206z
http://elea.unisa.it/xmlui/handle/10556/6804
http://dx.doi.org/10.14273/unisa-4864
ISSN: 2785-7069
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