Inquadramento teorico-sistematico dell’art. 2113 c.c. e rinunzia. Profili comparatistici

Abstract

Il contributo affronta l’interessante tematica di cui all’art. 2113 del Codice Civile che disciplina le rinunzie e le transazioni nel rapporto di lavoro. Muovendo dalle origini della citata norma, soffermandoci sulla riforma di cui alla L. n. 533 del 1973, introduttiva del rito del lavoro, ed esaminandone l’ambito di applicazione, anche alla luce dei diversi orientamenti sviluppatisi nel tempo, si analizzano i diritti che costituiscono oggetto delle rinunzie e transazioni. In chiave comparatistica, si evidenzia come nel sistema nostrano una più ampia tutela è riconosciuta al lavoratore, per la posizione in cui lo stesso viene a trovarsi all’interno del rapporto di lavoro. Particolare attenzione è poi dedicata agli aspetti della rinunzia ed in particolare si rileva che, rispetto ai sistemi italiano e francese, nei quali non è contemplata una norma che disciplini positivamente una generale facoltà di rinunzia da essere esercitata dal titolare del relativo diritto, nel sistema spagnolo l’art. 6 del Código civil prevede espressamente il carattere generale del diritto di rinunzia da parte dei privati alle situazioni giuridiche di cui sono titolari, seppur nei limiti previsti dalla legge. In ogni caso, alla luce delle divergenze e affinità esistenti, non sono pochi gli aspetti comuni che appaiono fondamentali per la possibile elaborazione di un concetto unitario della rinunzia

The contribution addresses the interesting topic referred to in the art. 2113 of the Civil Code which regulates waivers and transactions in the employment relationship. Starting from the origins of the aforementioned law, focusing on the reform referred to in Law n. 533 of 19733, introductory to the labor ritual, and examining its scope of application, also in light of the different orientations developed over time, the rights that are the subject of waivers and transactions are analysed. From a comparative perspective, it is highlighted that in our system a broader protection is recognized for the worker, due to the position in which he finds himself within the employment relationship. Particular attention is then dedicated to the aspects of renunciation and in particular it is noted that compared to the Italian and French systems, in which a rule which positively regulates a general right of renunciation to be exercised by the holder of the relevant right is not contemplated, in the Spanish system the art. 6 of the Código civil expressly provides for the general nature of the right of private individuals to renounce the legal situations to which they are entitled, albeit within the limits established by law. In any case, in light of the existing divergences and affinities, there are many common aspects that appear fundamental for the possible development of a unitary concept of renunciation