Un sistema in declino: dal Welfare State al Welfare Aziendale
Abstract
Il mio lavoro di tesi si concentra sulla tematica del welfare aziendale. Si tratta di un argomento
innovativo e molto attuale, soprattutto tenendo in considerazione il particolare momento storico in
corso, funestato da un’imperante crisi economica che, ormai da qualche hanno, ha colpito
l’economia globale. Il welfare aziendale prende piede in un contesto caratterizzato dalla scarsità
delle risorse pubbliche, dal cambiamento delle esigenze e dei bisogni di gran parte della
popolazione, dal rinnovato ruolo che le aziende ricoprono nella società: in virtù di questi fattori, le
organizzazioni hanno iniziato ad offrire nuovi e diversi servizi ai propri dipendenti al fine di
permettere una migliore composizione delle esigenze lavorative e familiari.
La crescente rilevanza del welfare aziendale risulta essere confermata dal trasversale interesse
mostrato dalla dottrina, dal mondo politico nonché dalle realtà aziendali: ricca e corposa è la
produzione scientifica in materia; le agende politiche delle più disparate coalizioni, nazionali ed
estere, riservano ad essa sempre maggiore spazio e attenzione; le aziende, sia esse pubbliche che
private, iniziano ad aprirsi a nuovi strumenti e leve di gestione delle risorse umane, prevedendo una
serie di servizi integrativi da offrire ai propri dipendenti. .. [a cura dell'Autore] My thesis is focused on the Company Welfare. It is an innovative and up to date theme , considering the
particular historical time, dominated by a global economic crisis.
The Company welfare moves forward in a context where the public resources are low, the needs of a great
part of the population are changing , the Companies have got a new role in the society : looking at these
things , the Organizations started to offer new and different services to their employees in order to give
them a better blend between the working needs and the family ones.
The growing importance of the Company welfare is confirmed by the cross interest either of the politics
or of the Companies: the scientific production on the topic is really important and rich; the politics agendas
of the different national and international alliances give a crescent attention to the topic ; Either the public
Companies or the private ones open themselves to new ways of managing the Human resources , providing
for integrative services for their employees. .. [edited by Author]