Un sistema in declino: dal Welfare State al Welfare Aziendale

Abstract

Il mio lavoro di tesi si concentra sulla tematica del welfare aziendale. Si tratta di un argomento innovativo e molto attuale, soprattutto tenendo in considerazione il particolare momento storico in corso, funestato da un’imperante crisi economica che, ormai da qualche hanno, ha colpito l’economia globale. Il welfare aziendale prende piede in un contesto caratterizzato dalla scarsità delle risorse pubbliche, dal cambiamento delle esigenze e dei bisogni di gran parte della popolazione, dal rinnovato ruolo che le aziende ricoprono nella società: in virtù di questi fattori, le organizzazioni hanno iniziato ad offrire nuovi e diversi servizi ai propri dipendenti al fine di permettere una migliore composizione delle esigenze lavorative e familiari. La crescente rilevanza del welfare aziendale risulta essere confermata dal trasversale interesse mostrato dalla dottrina, dal mondo politico nonché dalle realtà aziendali: ricca e corposa è la produzione scientifica in materia; le agende politiche delle più disparate coalizioni, nazionali ed estere, riservano ad essa sempre maggiore spazio e attenzione; le aziende, sia esse pubbliche che private, iniziano ad aprirsi a nuovi strumenti e leve di gestione delle risorse umane, prevedendo una serie di servizi integrativi da offrire ai propri dipendenti. .. [a cura dell'Autore]

My thesis is focused on the Company Welfare. It is an innovative and up to date theme , considering the particular historical time, dominated by a global economic crisis. The Company welfare moves forward in a context where the public resources are low, the needs of a great part of the population are changing , the Companies have got a new role in the society : looking at these things , the Organizations started to offer new and different services to their employees in order to give them a better blend between the working needs and the family ones. The growing importance of the Company welfare is confirmed by the cross interest either of the politics or of the Companies: the scientific production on the topic is really important and rich; the politics agendas of the different national and international alliances give a crescent attention to the topic ; Either the public Companies or the private ones open themselves to new ways of managing the Human resources , providing for integrative services for their employees. .. [edited by Author]